Réussir un entretien en marketing digital
En marketing digital, le recruteur ne veut pas un créatif qui « fait du contenu » : il veut quelqu'un qui fait croître un chiffre. Tout se ramène à l'acquisition, la conversion et le ROI. Voici comment vous préparer.
Les questions que vous aurez presque à coup sûr
- « Comment lanceriez-vous l'acquisition d'un produit avec un budget limité ? »
- « Quels KPI suivez-vous, et pourquoi ceux-là ? »
- « Une campagne payante ne convertit pas. Que faites-vous ? »
- « Comment mesurez-vous le ROI d'une action de contenu ou SEO ? »
La règle d'or : raisonnez en funnel
Reliez toujours vos actions à une étape du funnel (acquisition → activation → rétention → revenu). Dire « j'ai augmenté le trafic de 50 % » n'a de valeur que si vous précisez l'effet sur les conversions et le coût d'acquisition.
Maîtrisez vos chiffres et vos outils
CAC, LTV, CTR, taux de conversion, ROAS : sachez les définir et citer des ordres de grandeur réalistes. Côté outils, soyez précis (Google Ads, Meta, GA4, SEO, CRM, automation) et dites ce que VOUS avez piloté.
Montrez un test qui a échoué
Le marketing digital, c'est tester. Raconter une campagne ratée et ce que vous en avez appris est souvent plus convaincant qu'une réussite : ça prouve que vous itérez avec méthode.
Entraînez-vous sur l'offre exacte
Chaque poste a son focus (SEO, paid, growth, brand…). Passez un entretien d'entraînement sur l'offre que vous visez : le recruteur IA vous posera les bonnes questions et vous recevrez un rapport de coaching détaillé.